KONFLIKTCOACHING
Im Konfliktcoaching analysiere ich Ihr Konfliktverhalten, um dann eine von Ihnen gewünschte Änderung vorzunehmen.
Mögliche Ziele können sein:
- nicht immer gleich klein bei geben, wenn es nicht notwendig ist
- sich dem Konflikt stellen, obwohl Sie Angst vor der Auseinandersetzung haben
- vorher überlegen, ob sich das Streiten überhaupt auszahlt
- argumentieren statt schreien oder beleidigend werden
- Konflikte als Chance nützen, um die eigenen Bedürfnisse auszudrücken
Konflikte sind auch nicht nur negativ besetzt, Konflikte
halten die Kommunikation aufrecht, schaffen Bewegung und
Veränderung.
Wer Veränderung scheut, wird auch gerne Konflikten aus dem Weg gehen, dieser Weg mag zwar einfach scheinen, ist jedoch nicht immer der zielführendste.
Wenn Sie etwas verändern wollen, bewegen Sie sich!